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2021年湖北金庄科技再生资源有限公司集体协商活动

2021年,公司在董事会及经营管理团队的正确领导下,全体干部职工同舟共济,克服新冠疫情防控常态化带来的各种不利影响,实现了稳步发展。为促进公司与员工的和谐劳动关系,公司工会以“早、严、”的原则开展了今年的集体协商工作。

早:今年3月,工会定了《2021年集体协商工作方案》,成立了以总经理金晓春同志为组长的集体协商工作领导小组和工作专班。并根据企业人员增加的实际情况,在车间、行政各工会小组增补了职工代表19名使职工代表达到63人,占全体职工总数的12%。同时工作专班下沉到各车间班组,利用班前班后会、网络问卷调查等形式,请员工提出意见或建议,为确定协商议题做好了准备,确保了工的知晓率和参与率达100%。


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工会严格按照规范化、民主化、程序化、法制化的要求,收集的工意见进行了分类整理,并多次与行政方沟通,最终确定了今年集体协商的四项协商议题:1、职工工资调整幅度;2、改善职工住宿条件;3、设立困难职工救助金;4、女职工权益保护。5月13日,行政方与职工方召开了公司2021年度集体协商会议,就上述四项议题进行协商并达成了一致意见。6月2日,公司召开五届三次职工代表大会,对形成的协商议题合同草案进行审议,并获得了一致通过,并由企业法人与工会法人签署了正式集体协商合同。


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实:重落实。8月公司行政方与职工方联合成立履约监督小组。并在10月份、12月份进行了两次履约监督检查。经检查核实,工资平均增长幅度已高于集体协商合同约定标准,员工宿舍已建完成,在12月底可搬迁入住;公司“困难职工救助金”专户开设完成,行政方10万元拨款和员工按工资比例计提部分全部入账,并向罗国香、罗艳霞两位因病致困职工发放了困难救助金3.9万元;母婴室建设完成,其设施配置达到省级母婴室标准。


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2021年12月7日,湖北省总工会集体协商工作现场观摩会在我市举行,全省各市总工会负责人及当阳市市直机关和重点企业工会负责人参加会议,金庄科技在会上进行了“集体协商的示范展示,并得到了省总工会、宜昌市总工会、当阳市总工会的高度评价,并被省总干校彭红艳教授编入《集体协商理论》培训课件优秀案例,向全省进行推广。


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